Leitung Kita Erlenring (m/w/d)

In der Kita Erlenring werden 20 Kinder im Alter von 6 Monaten bis zu drei Jahren ganztags von 7:00 bis 17:00 Uhr betreut.

Die zweigruppige Einrichtung verfolgt eine grundsätzliche Ausrichtung nach dem Situationsansatz, der die Neugierde der Kinder fördert und eine erforschende und explorierende Haltung der Kinder ermöglicht und sich an den Bedürfnissen der Kinder orientiert.

Wir suchen Sie ab dem 01.10.2026 mit 34 Wochenstunden!

• fachliche Qualifikation als Erzieher*in bzw. pädagogische Fachkraft nach dem Fachkraftkatalog des HKJGB 25 b Abs. 1 HKJGB (Absolvent*in von Fachschulen für Sozialpädagogik sowie entsprechender Studiengänge wie Diplom-Erziehungswissenschaften / Kindheitspädagogik / Soziale Arbeit oder vergleichbarer Abschluss)
• Idealerweise Leitungserfahrung oder Erfahrung als stellvertretende Leitung
• mit Erfahrung im Krippenbereich wäre wünschenswert
• Freude an Führung, Teamarbeit und Qualitätsentwicklung
• Motivations- und Dialogfähigkeit, Freude an der pädagogischen Aufgabe
• Bereitschaft, sich mit der pädagogischen Konzeption der KITA, dem situativen Ansatz, den Gegebenheiten und unterschiedlichen Lebenswelten auseinander zu setzen
• belastbare und eigeninitiative Führungspersönlichkeit
• Vorbild mit wertorientierter Haltung, wertschätzende Grundhaltung und Kommunikation

• Leitung der Kita Erlenring in allen organisatorischen, pädagogischen und administrativen Angelegenheiten 
  
• Führung und Entwicklung des Teams
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität im Rahmen des bestehenden Trägerkonzeptes und kontinuierlich Ausbau der Einrichtungsschwerpunkte
• Fördern und stärken der Fachkräfte in ihrem pädagogischen Handeln durch Wertschätzung, Offenheit und konstruktive Kritik
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kindern, Familien und Träger und weiteren Kooperationspartner*innen
• intensive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern im Rahmen einer Erziehungspartnerschaft
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit Träger

• einen unbefristeten Vertrag
• 34 Wochenstunden
  
• Vergütung nach TV-H SuE 9
• Jahressonderzuwendung nach TV-H
• Zusatzversorgung (betriebliche Altersvorsorge - VBL)
• Anteil zu den vermögenswirksamen Leistungen
• ein aufgeschlossenes und engagiertes Team
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• ein Job-Ticket für das gesamte RMV-Gebiet - beruflich und privat nutzbar
• Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten