Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)

Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Personaldienstleistungskauffrau/-mann oder aber über eine 3-jährige kaufmännische Berufsausbildung inkl. einer Weiterbildung im HR-Bereich, wie z. B. zur/zum
Personalfachkauffrau/-mann, ideralerweise mit Berufserfahrung im Bereich Personaladministration, bestenfalls innerhalb des TVöD.

Neben Ihrer fachlichen Qualifikation zeichnen Sie sich besonders aus durch:

• Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikations- u. Teamfähigkeit
• Ein hohes Maß an Engagement und Leistungsbereitschaft
• Eine ausgeprägte soziale Kompetenz
• Eine dienstleisungsorientierte und freundliche Persönlichkeit
• Sehr gute Umgangsformen, Diskretion, Flexibiltät, eine schnelle Auffassungsgabe
• Durchsetzungsvermögen und eine sehr gute mündliche sowie schriftliche Ausdrucksweise
• IT-Kenntnisse, insbesondere die Anwendung der MS-Office Produkte
• Fahrerlaubnis Klasse B bzw. 3 ist wünschenswert
  
  

• Bearbeitung der Entgeltabrechnungen inkl. zusammenhängender Tätigkeiten
• Neuanlage von Beschäftigten
• Änderungsdienst (Änderung von Personalstammdaten)
• Neuanlage von Lohnarten sowie Lohnartenpflege inkl. Prüfung einer etwaigen Lonsteuer- und SV-Pflicht
• Arbeiten im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Berechung einer etwaigen Urlaubsabgeltung, Erstellung von Arbeitsbescheinigungen, Kündigungsbestätigungen etc.)
• Bearbeitung von Pfändungen/Abtretungen
• Bescheinigungswesen (Antrag auf Wohngeld, Tarif B-Bescheinigung etc.)
• Termingerechte Zahlbarmachung des Entgels sowie der SV-Beiträge, Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung und Lohnsteuer
• Bearbeitung der Zeitwirtschaft
• Bearbeitung von Reisekosten und Beihilfeanträgen

Die Voll- oder Teilzeitstelle ist unbefristet. Die Eingruppierung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) und erfolgt in die Entgeltgruppe 9a TVöD-VKA.

UNSERE BENEFITS

• Tarifbindung nach TVöD-VKA
• Tarifliche Jahressonderzahlung
• Vermögenswirksame AG-Leistungen
• Möglichkeit einer leistungsorientierten Zulage
• Pünktliche und sichere Entgeltzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vergünstigte Verpflegung

• 30 Tage Jahresurlaub
• Bildungsurlaub möglich
• Grundsätzliche Betriebsschließung zwischen Weihnachten und Neujahr
• 24. & 31. Dezember grds. arbeitsfrei

• Betr. Gesundheitsmanagement (BGM)
• Betr. Eingliederungsmanagement (BEM)
• Möglichkeiten zur psych. Beratung
• Betr. Pflegeguide

Betr. Gesundheitsförderung:

• Firmenfitness
• Fahrradleasing
• Interne (Sport-)Veranstaltungen
• Betriebssportgruppen

• Mobiles Arbeiten
• Gleitzeit
• Gute Verkehrsanbindungen
• Getränke werden arbeitgeberseitig zur Verfügung gestellt

• Angenehmes Arbeitsklima
• Familienfreundliches Unternehmen
• Arbeitskleidung wird gestellt (bereichsabhängig)
• Sehr gute Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• Sinnstiftende Tätigkeit bei einem sozialen Arbeitgeber